THEMENBEREICH

Management- und Führungskräfte-Trainings

Exzellente Manager:innen und Führungskräfte sind essentiell für den reibungslosen Betrieb und Erfolg Ihres Unternehmens.

In der Arbeitswelt von heute geht es nicht mehr nur darum, Zahlen und Ergebnisse vorzuweisen: Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen und ihre Mitarbeitenden inspirieren. Nur so können Sie die Vision und die Ziele Ihres Unternehmens in die Realität umsetzen. 
 

 

Ein Toolkit für Manager:innen und Führungskräfte

Vermitteln Sie Wissen, Kompetenzen und Verhaltensweisen, die Ihre Teams und Ihr Unternehmen nach vorne bringen. 

Ziele setzen, motivieren, delegieren, coachen und Feedback geben: Das sind nur einige der grundlegenden Fähigkeiten, die alle Führungskräfte beherrschen sollten. Gutes Management beginnt dabei bei sich selbst: Manager:innen müssen sich mit ihren eigenen Stärken und Schwächen, ihrem Stil und ihren emotionalen Triggern auseinandersetzen - und lernen, damit so umzugehen, dass es dem Team nutzt. 

Mit Finanzen, Strategie, Planung und dem Lenken der Teamdynamik allein ist es nicht getan. Gute Führungskräfte sorgen für eine inklusive, agile und flexible Arbeitsatmosphäre und stellen sicher, dass ihre Teammitglieder sich wohlfühlen. Diese Faktoren tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. 

Manager:innen sind Vorbilder: Wie sie sich verhalten, hat einen enormen Einfluss auf die Unternehmenskultur. Entsprechend wichtig ist es, dass ihre Haltung Vertrauen schafft und ein positives Arbeitsumfeld fördert - so konsequent und authentisch wie möglich. 

Die wichtigste Voraussetzung ist eine offene und wertschätzende Kommunikation: Führungskräfte müssen beeinflussen, überzeugen, verhandeln, kooperieren, vernetzen - und Menschen dazu inspirieren,  jeden Tag ihr Bestes zu geben.
 

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Neue Arbeitswelten 

Virtuelle Teams von Mitarbeitenden, die remote von unterschiedlichen Standorten aus arbeiten: Das ist die neue Wirklichkeit - und die stellt Manager:innen vor ungeahnte Herausforderungen. 

EINBLICK

Führungskräfte und Manager:innen als Vorreiter des hybriden Erfolgs 

In einer hybriden Arbeitswelt, die sich ständig weiterentwickelt, spielen Führungskräfte und Manager:innen eine zentrale Rolle. Sie müssen nicht nur neue Aufgaben erfüllen, sondern auch ihre eigenen Ressourcen und ihr Wohlergehen im Auge behalten. Nur so können sie die neuen Herausforderungen bewältigen, die durch hybride Arbeitsformen entstehen. 

Überbrücken Sie die Kluft: Hybride Führung und hybrides Lernen

EINBLICK

Führen im

digitalen Zeitalte

Die Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren gewandelt - es besteht ein neuer Bedarf für Führungskräfter sich weiterzubilden, ihr Verhalten zu überdenken und Denkweisen zu ändern. Ständige und kontinuierliche Veränderungen haben unsere Risikotoleranz verändert. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie Veränderungen durch eine Reihe schneller Entscheidungen annehmen und Probleme lösen, sobald sie auftreten.

Fuehrung - Podcast
Todd Turner und Valerie Nichols diskutieren über 6 Paare von Eigenschaften, die sicherstellen, dass Führungskräfte optimal für Ihre Aufgaben gerüstet sind und über die Wichtigkeit ein gutes Gleichgewicht dieser Eigenschaften zu finden.
THEMEN

Unsere Bandbreite

an Themen

Wir bieten Trainingsprogramme für eine Reihe anderer Kernthemen zur Personalentwicklung an, darunter Teamentwicklung, persönliche Effektivität, Wellness- und Life Skills und weitere geschäftsfördernde  Fähigkeiten. 

Bereit loszulegen?

Sprechen Sie gerne mit unseren freundlichen Berater/Innen.

Erzählen Sie uns mehr über Ihre Trainingsanforderungen und Entwicklungsbedarfe. Wir freuen uns darauf mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und ein Programm für Sie durchzuführen.