Einblicke und Expertise

Wir glauben…

  • jeder sollte Zugang zu qualitativ hochwertigen Lernressourcen haben. Zu jeder Zeit, an jedem Ort, egal mit welchem Budget.
  • der Kontext ist entscheidend dafür, inwiefern sich Lernende einbringen und persönlich etwas zur Gestaltung beitragen. Die Verknüpfung von L & D mit der Geschäftskommunikation, technischem Training und persönlichen Zielen fördert das Engagement des Einzelnen. Das können generisch konzipierte Bibliotheken, oder Ihr LMS, selbst mit dem besten thematischen Schwerpunkt nicht leisten.
  • Entwicklung sollte keine einmalige Erfahrung sein. Sie sollte mit dem Rhythmus des Lebens und der Arbeitswelt der Nutzer verflochten werden, ohne dabei die Verbindung zu persönlichen Erlebnissen und individuellen Bedürfnissen zu verlieren.

Bereit

für Morgen

Zusätzlich reagieren wir zeitnah auch auf Themenfelder, die sich während der gemeinsamen Arbeit auftun oder im gesellschaftlichen Diskurs aktuell werden, und passen unser Angebot auf Ihre individuellen Bedürfnisse an, wie z.B.

  • COVID-19 und virtuelles Arbeiten /“Remote Working“
  • Gesundheitsförderung durch Achtsamkeit, Work-Life-Balance und mentale Gesundheit
  • Diversität und Inklusion - Antworten finden auf Black Lives Matters, #Metoo…
  • Einfluss der digitalen Transformation auf das Arbeitsleben

Ein solcher Ansatz ermöglicht Ihrem Unternehmen auf Veränderungen in der Arbeitswelt und auf Weltereignisse zu reagieren. Dadurch setzen Sie einen guten Rahmen Ihre Teams auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten, selbst wenn unerwartete Ereignisse alles verändern.

Mehr über unsere Ansätze
Anregen, aktivieren, nachhaltig umsetzen…
Wir sind fest davon überzeugt, dass erfolgreiche Weiterbildung nicht auf einer einzigen Veranstaltung basiert . Ein mehrstufiger Ansatz, der Mitarbeitende dazu anregt zu lernen und das Gelernte aktiv in der Praxis umzusetzen, fördert nachhaltig die Weiterentwicklung des Mitarbeitenden und verbessert die Unternehmensergebisse.

Mit tausenden von Möglichkeiten aus denen Sie bei uns auswählen können, werden Sie ab Tag 1 unserer Zusammenarbeit immer wieder etwas Neues finden, mit dem Sie Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln können.

Aktuelle Trends

Lernende in der Covid-19 Krise unterstützen

Personalentwicklung und -engagement

Wohlbefinden & mentale Gesundheit

COVID-19 & Unterstützung Ihrer Belegschaft

Wie können Sie in diesen unvorhersehbaren und herausfordernden Zeiten bestmöglichst Fähigkeiten und neue Arbeitsweisen entwickeln, um die Ziele Ihres Unternehmens zu unterstützen?

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Personalentwicklung und Personalengagement für ein digitales Zeitalter

Wie entwickeln Sie eine engagierte Belegschaft und fördern eine Lernkultur? Steigerung der Führungsqualitäten und der Effektivität der Belegschaft im digitalen Zeitalter.

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Wollen Sie sehen, wie wir all das mit Leben füllen?

Wir sprechen nicht nur über unseren Standpunkt; wir wandeln unsere Erkenntnisse in konkrete Lernressourcen um, die schnell für unsere Kunden zur Verfügung stehen können. Ob es sich um ein unerwartetes Thema (Coronavirus), ein aufkommendes soziales Problem (BLM, 'Me Too') oder aktuelles Thema von Interesse (Pride) handelt: unser einzigartiger Ansatz ermöglicht es uns, den Trend zu erkennen und dadurch sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter stets für die Zukunft gewappnet sind ... auch wenn Sie nicht wissen, was die Zukunft bringen wird.

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Wohlbefinden & Mentale

Gesundheit

Wir glauben, dass die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter entscheidend für den Aufbau einer gesunden Kultur und einer produktiven Belegschaft sind.

Wir bieten fachlich anerkannte Online-Ressourcen an; unter Anderem zu den folgenden Themen:

Psychische Gesundheit ● Wohlbefinden ● Selbstreflexion ● Finanzielles Wohlbefinden ● Selbstfürsorge ● Positive Psychologie ● Umgang mit Stress und Angst ● Digitale Entgiftung

Mehr zum Thema „Wohlbefinden und mentale Gesundheit“
Einblicke in die Tat umsetzen
Unsere preisgekrönte Online-Bibliothek, die derzeit über 2 Millionen Nutzern weltweit zugänglich ist, kann genutzt werden, um Trendinhalte und kundenspezifische Kommunikation sofort zu teilen. Erfahren Sie, wie wir durchweg eine Engagementrate von über 80% für unsere Kunden erreichen.
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Digitales Lernen 2.0

Online & E-Learning und unser Übergang zu „Lernen als Service (LaaS)“

Das digitale Lernen hat sich weiterentwickelt ... Unsere preisgekrönte digitale Lernbibliothek besteht aus Mikro-Lerninhalten, die jederzeit, überall und auf jedem Gerät verfügbar sind. Mit unseren Videos, Animationen, Fluidbooks, Infografiken, Quiz, Podcasts und HTML-Inhalten können Sie individuelle Wiedergabelisten erstellen und ausgezeichnete Ergebnisse erzielen.

Die Gestaltungsmöglichkeiten für die Menschen sind endlos! Das Hinzufügen von Kontext, Kommunikation und Relevanz zu den individuellen Wiedergabeliste kann wirklich dazu beitragen, die Lernerfahrung zum Leben zu erwecken, und einen großen Einfluss auf das Engagement und die Produktivität haben.

Für diejenigen, die in kurzer Zeit eine große Wirkung erzielen möchten, bieten wir: Lernen als Service (LaaS). Dies ist ein abonnementbasiertes Angebot mit Cloud-basierter Plattform, sofort verfügbaren Inhalten und einer flexiblen, menügesteuerten Auswahl an Serviceleistungen. Wenn Sie individuelle Entwicklungsprogramme für Ihre Mitarbeitenden zur Verfügung stellen wollen, die dabei helfen, Ihre Geschäftsziele schnellstmöglich zu erreichen, kann LaaS von uns innerhalb weniger Tage gestartet werden.

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Insights (Englisch)

Employee development for a digital age

Employee development for a digital age

Employee competencies and development are going to need to be a careful balance of different behaviors and skills as the world continues to move to a more digital and virtual format.

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Reviewing your onboarding & re-onboarding practices

Reviewing your onboarding & re-onboarding practices

Time to reset your practices to be more successful?

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Why consider training outsourcing?

Why consider training outsourcing?

Outsource training to enhance your business performance - The benefits of training outsourcing.

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Blog posts (Englisch) Blog posts (Englisch)

Blog | Kategorie #2

Developing agile talent – still in the foothills but gathering pace

It’s no secret that how we develop talent needs an overhaul. Many businesses are finding their established methods simply don’t cut it any more. They need talent strategies, processes and initiatives that are responsive to very different business needs and that can cope with the pace and uncertainty and pace of today’s environment.

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Blog | Kategorie #2

Unlocking the potential of hybrid learning to enable hybrid working – five key insights

There's been a lot said about hybrid working, but much less about hybrid learning. Hybrid working is about making the best use of the times and spaces available to achieve the work outcomes needed. Hybrid learning is about making the best use of times, spaces, and opportunities to grow skills and capabilities.

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Blog | Leadership & management

Women in leadership

Lynsey Whitmarsh, Managing Director of Hemsley Fraser UK, spoke recently about what it’s like being a female leader, who has inspired her and whether she’s encountered any barriers along the way.

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Was unsere Kunden

über uns sagen. 

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Hexcel ist stolz darauf, HF als Partner in unserem globalen Supervisor-Programm zu haben. Wir haben viele Herausforderungen erfolgreich bewältigt. Das innovative Trainingsprogramm hat sich bereits positiv auf das Leben der Mitarbeiter ausgewirkt. 

Global Learning Manager, Hexcel
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Vom ersten Kontakt mit HF, hatten wir einen freundlichen und kompetenten Service. Wir hatten einen sofortigen Zugang zum Demo Hub und wurden partnerschaftlich durch den Prozess der innhaltichen Auswahl und dem Aufsetzen der IT Infrastruktur hindurch.

Talent and L&D Lead, Spirit Energy
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Hören Sie, was unsere Kunden über uns sagen

[Für unseren Learning Hub] entwickeln wir ständig neue Funktionen und Ideen - die Technologie entwickelt sich immer weiter. Dabei an der Spitze zu bleiben, ist wichtig für uns . 

Head of Talent and Development, Zurich Insurance

News (Englisch) News (Englisch)

News Article | Kategorie #2

Lynsey Whitmarsh, new Hemsley Fraser CEO, open letter

As Lynsey Whitmarsh takes up her new role as CEO at Hemsley Fraser, she explains the company’s vision as it embarks on the next phase of its growth and development.

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News Article | Kategorie #2

Hemsley Fraser appoints Lynsey Whitmarsh as new CEO

Hemsley Fraser, learning and people development provider, has appointed Lynsey Whitmarsh as its new CEO to lead the next phase of the company’s growth and development.

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News Article | Kategorie #2

Hemsley Fraser recognized for Digital Learning in the 2022 Fosway 9-Grid™

Hemsley Fraser, a learning and people development provider, has been named a Potential Leader for Digital Learning in the 2022 Fosway 9-Grid™ published annually by Europe’s #1 HR industry analyst, Fosway.

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Unsere Produkte und Angebote

Beratung im Bereich PE und OE ● Konzeption von Lernprogrammen ● Umfangreiche Bibliothek mit Lerninhalten ● Maßgeschneiderte Inhaltsanpassungen & Übersetzung ● Virtuelle & Präsenz-Workshops/Trainings ● Virtuelles und Präsenz-Coaching ● Globale Lieferfähigkeit ● Lernmanagement ● Digitale Lernplattform mit der Möglichkeit zur Steigerung des Mitarbeiterengagements ● MTS inklusive Lieferantenmanagement

Wir sind Ihr Partner

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Leidenschaft für eine Weiterentwicklung des Lernens.

Wir konzipieren

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Hervorragend gestaltete und von Fachexperten entwickelte Lerninhalte und -erfahrungen.

Wir liefern

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Organisatorische Lernlösungen mit beispielloser Flexibilität und Geschwindigkeit.

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