Wie wir unsere Trainings gestalten

NUTZEN SIE UNSER GLOBALES EXPERT:INNEN-NETZWERK - DARUNTER VIRTUELLE PRODUKTIONEXPERT:INNEN UND PROFESSIONELLE COACHES. UNSERE TRAINER:INNEN BEGLEITEN SIE BEI ONLINE- UND PRÄSENZWORKSHOPS.

Trainingsvarianten - Sie haben die Wahl

Virtuelle Kurse und Präsenz-Workshops, Espresso-Sessions, Online-Coaching und digitale Lerneinheiten zum Abrufen.

Unser Expert:innen-Netzwerk

Ein globales Partnerkonzept mit regionalen Ansprechpartner:innen: Das Netzwerk von Hemsley umfasst mehr als 1.000 Expert:innen in den Bereichen Trainingskonzeption und -durchführung. Alle Trainer:innen haben mindestens fünf Jahre Trainingserfahrung (virtuell und in Präsenz). 

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein individuelles Expert:innenteam für Konzeption und Durchführung der Trainings in den relevanten Ländern zusammen. Dabei berücksichtigen wir die folgenden Kriterien:

  • Fachwissen zu Inhalt und Thema
  • Branchenerfahrung
  • Erfahrung mit der Zielgruppe
  • Trainingsstil der Trainer:innen (Methodik, Didaktik und Vortragstechnik) 

Die Performance-Bewertung unserer Teammitglieder erfolgt anhand der folgenden Faktoren:

  • Bewertung durch Kolleg:innen
  • Erfahrungsberichte und Zufriedenheitswerte von Kundenseite
  • Reguläre Beurteilung und Evaluation

Unser weltweites Trainingsangebot

Zu unserem globalen Netzwerk gehören mehr als 1.000 Trainier:innen. Wir übernehmen Ihre Großprojekte, vernetzen Sie mit Expert:innen spezieller Nischen und harmonisieren bei Bedarf Ihre weltweiten Projekte - und das alles zu attraktiven Konditionen.

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Blog | Employee development

How to nurture diversity, equity, inclusion, and belonging through learning

Diversity, equity, inclusion, and belonging continues to be a relevant topic, with more organizations recognizing the importance of an inclusive workplace.

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Blog | Blended learning

Developing agile talent – still in the foothills but gathering pace

It’s no secret that how we develop talent needs an overhaul. Many businesses are finding their established methods simply don’t cut it any more. They need talent strategies, processes and initiatives that are responsive to very different business needs and that can cope with the pace and uncertainty and pace of today’s environment.

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Blog | Blended learning

Unlocking the potential of hybrid learning to enable hybrid working – five key insights

There's been a lot said about hybrid working, but much less about hybrid learning. Hybrid working is about making the best use of the times and spaces available to achieve the work outcomes needed. Hybrid learning is about making the best use of times, spaces, and opportunities to grow skills and capabilities.

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