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Entwicklung von Manager- und Führungskompetenzen
Auf der Grundlage von 30 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften, den neuesten Forschungsergebnissen und bewährten Verfahren, Fachexperten und der Zusammenarbeit mit Kunden auf der ganzen Welt rüsten wir Führungskräfte dafür aus, ihr Bestes zu geben und für die Zukunft gerüstet zu sein.
Entwicklung der Fähigkeiten von Managern und Führungskräften als Geschäftspriorität
In Zeiten ständiger Veränderungen, hybrider Arbeitsformen und digitaler Umwälzungen müssen die Führungskräfte von heute wichtige Fähigkeiten wie Coaching, Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Teamentwicklung und Beziehungsaufbau aufbauen und gleichzeitig zu lernenden Führungskräften werden, die andere durch die Komplexität führen und als Vorbild für das Lernen dienen. Wir gehören zu den 20 weltweit führenden Anbietern im Bereich der Führungskräfteentwicklung.
der HR-Teams gehen davon aus, dass der Bedarf an neuen Führungsqualitäten in den nächsten fünf Jahren stark zunehmen wird.
DDI
Im dritten Jahr in Folge hat die Entwicklung von Führungskräften und Managern oberste Priorität.
Gartner

Maßgeschneiderte Lösungen und Kurse zur Entwicklung von Führungskräften
Wir sind darauf spezialisiert, Manager und Führungskräfte durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu verändern. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden schaffen wir Lernerfahrungen, die Management- und Führungskompetenzen aufbauen. Dabei konzentrieren wir uns auf Denkweisen und Verhaltensänderungen, nicht nur auf Fähigkeiten, um echte Leistungsergebnisse zu erzielen.

Führung und Management
Seit mehr als 30 Jahren entwickeln wir die besten Manager und Führungskräfte und gehören zu den 20 weltweit führenden Anbietern für die Entwicklung von Führungskräften.
Projektmanagement-Fähigkeiten
Aufbau von Projektmanagement-Fähigkeiten - durch Schulungen, eLearning, Simulationen und Zertifizierungsvorbereitung. Lernen Sie von den Experten.
Menschenzentrierte Fähigkeiten
Förderung der persönlichen Entwicklung und Effektivität - Schärfung der entscheidenden, auf den Menschen ausgerichteten Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erforderlich sind, um in einer KI-gestützten Welt erfolgreich zu sein.
Grundlegende Geschäftsfähigkeiten
Verbesserung grundlegender abteilungsbezogener und funktionaler Geschäftsfähigkeiten - Schulung und Entwicklung für vielbeschäftigte Fachleute und Teams.
Entdecken Sie unser Management & Leadership Framework - Die 10 Kernkompetenzen großer Führungskräfte
Nutzung neuester Erkenntnisse und bewährter Verfahren, um Manager zu befähigen, das Beste aus sich herauszuholen.
Neue Arbeitsweisen, wachsende Komplexität, höhere Erwartungen und anhaltende Unsicherheit sind für alle eine Herausforderung, auch für Manager und Führungskräfte. Viele haben Mühe, sich schnell genug weiterzuentwickeln, um zurechtzukommen, geschweige denn erfolgreich zu sein. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um die Management- und Führungsentwicklungsprogramme Ihrer Organisation zu überprüfen und zu aktualisieren.
Es ist erwiesen, dass integrative Teams bessere Leistungen erbringen, kreativer sind und sich besser fühlen.
Authentische Führungspersönlichkeiten sind leidenschaftlich bemüht, andere zu inspirieren und zu befähigen. Sie kennen sich selbst und zeigen sich selbst (mit Geschick).
Die besten Manager/Führungskräfte haben eine Wachstumsmentalität für sich selbst und ihre Teams.
Agile Manager/Führungskräfte lesen proaktiv die Signale des Wandels und reagieren darauf. Sie sind offen für bessere Arbeitsmethoden und setzen sich für Innovationen ein.
Führungskräfte brauchen klare, überzeugende und gut geführte Pläne, um den Erfolg des Einzelnen, des Teams und der Organisation zu unterstützen.
Das gesamte Team weiß, wo seine Rolle liegt und welchen Beitrag es leistet. Die Ziele sind aufeinander abgestimmt und werden gut kommuniziert. Sie kennen das "Warum, Was und Wie".
Manager/Führungskräfte sind ergebnisorientiert. Sie achten auf Kurz- und Langfristigkeit. Sie sind sich der weiteren Auswirkungen ihrer Entscheidungen bewusst.
Die Fähigkeit, das Wort zu ergreifen, ist die Grundlage für Kreativität, Leistung, Lernen und Wohlbefinden im Team. Ein sicheres Umfeld ist weder weich, noch ist es immer bequem.
Bei der Führung geht es um Gespräche - über Ergebnisse, Kunden, Strategie, Lernen, Innovation, Leistung, Wohlbefinden. Gute Gespräche erfordern Mut, Überlegung und Planung.
Die besten Manager/Führungskräfte bauen konstruktive Beziehungen nach innen und außen auf und pflegen sie. Sie nehmen sich die Zeit, andere wirklich kennen zu lernen. Sie kümmern sich um das Unternehmen über ihr eigenes Team hinaus.
Globale Operationen und Fachwissen, mit lokaler Sensibilität
Wir verfügen über globales Fachwissen und wissen die regionalen Besonderheiten zu schätzen. So können wir die Entwicklung von Manager- und Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmen einheitlich gestalten und gleichzeitig die unterschiedlichen kulturellen Kontexte der einzelnen Regionen berücksichtigen. TrainingIndustry.com zählt uns zu den 20 weltweit führenden Unternehmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung.
Kunden weltweit
Fachexperten
Lernressourcen
Niederlassungen weltweit - UK, USA, Deutschland, Schweiz und Asien
Führungskräfte und Manager zu mehr Erfolg befähigen
Beispiele für Ergebnisse, die wir gesehen haben, sind...

Brandon Hall HCM Excellence Gold-Auszeichnungen
Zu den jüngsten Auszeichnungen gehören: Bestes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, Bestes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte an vorderster Front und drei für unsere Arbeit mit BAE Systems und Best Use of Blended Learning.

BAE-Programm zur Entwicklung von Führungskräften
100 % der Teilnehmer gaben an, dass sich ihr Selbstvertrauen in Bezug auf Fähigkeiten wie die Motivation von Teams in schwierigen Zeiten verbessert hat.

Multinationales Öl- und Gasunternehmen, Führungsprogramm
Die von Hogan 360° verfolgten Indikatoren zeigen, dass Führungskräfte, die LEAD absolviert haben, sich in allen gemessenen Führungsdimensionen deutlich verbessert haben.

CCEP-Programm für Führungskräfte
Die Teilnehmer bewerteten ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen im Umgang mit Menschen vor und nach dem Programm: Die Ergebnisse zeigten, dass die Teilnehmer nach der Teilnahme in allen Bereichen ein höheres Niveau an Fähigkeiten und Selbstvertrauen hatten.
Wir sind hier, um Ihre Ziele in der Management- und Führungsentwicklung zu unterstützen

Nutzen Sie unser vorkonfiguriertes Kursangebot
Für Gruppen- oder Teamtraining und -entwicklung oder für individuellen Ad-hoc-Schulungsbedarf.

Stellen Sie sich Ihr eigenes maßgeschneidertes Programm zusammen
Unsere Leadership-Programme sind so konzipiert, dass sie in den Kontext Ihrer Organisation passen und Ihre Ziele erfüllen.

Holen Sie sich unsere Hilfe mit Beratungs- und Lerndienstleistungen
Wir helfen Ihnen, die Wirkung von L&D und Leistungsentwicklung in Ihrer Organisation zu maximieren.
Der Hemsley-Vorteil
Nutzen Sie unseren Baustein-Ansatz, um eine Management- und Führungslösung zu entwickeln, die Ihren spezifischen Bedürfnissen und Rahmenbedingungen entspricht, und zwar in dem von Ihnen gewünschten Tempo. Sprechen Sie mit uns darüber, was Sie erreichen wollen.

Ein agiler Ansatz
Mit dem Tempo und der Flexibilität, die Sie brauchen - wir entwerfen, wir liefern, wir unterstützen.
Skalierbarkeit und Reichweite
Ganz gleich, ob Sie 100 oder 100.000 Teilnehmer haben, wir haben die Mitarbeiter, die Infrastruktur und das Know-how, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.
Kostengünstige Anpassung
Wir können unsere "mix and match" Core Content Library nutzen, um schnell maßgeschneiderte Programme zu erstellen.
Weltklasse-Design
Wir entwickeln die schönsten und ansprechendsten Lernlösungen.
Effektive Lernmethodik
Folgen Sie unserem 4e-Ansatz, um eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.
Sind Sie bereit, loszulegen?
Haben Sie ein Führungs- oder Managementproblem? Lassen Sie uns darüber reden. Wir würden gerne Ihre Ziele verstehen und ein Entwicklungsprogramm entwickeln, das für Sie funktioniert.