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Umgang mit Veränderung

Angetrieben von inneren und äußeren Faktoren befindet sich die Geschäftswelt in einem stetigen Wandel. In diesem interaktiven, kompakten Training tauchen Sie in ein bewährtes Change-Modell ein, mit dem Sie Ihre Handlungen gezielt ausrichten, bessere Ergebnisse erzielen und Beziehungen stärken können.
Die Lernerfahrung
Informationen
Sie setzen sich mit den Feinheiten persönlicher Widerstände gegen Veränderung auseinander – verstehen, warum sie entstehen, wie man sie erkennt und welche konkreten Schritte helfen, darauf angemessen zu reagieren. So sind Sie bestens gerüstet, um mit unterschiedlichen Reaktionen souverän umzugehen.
Dieses Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, die Veränderungen begleiten oder steuern – auch wenn sie bislang keine direkte Change-Verantwortung hatten. Besonders geeignet ist es auch für Projektteammitglieder, die ihre Führungskompetenzen im Umgang mit Wandel stärken möchten.
- Rollen und Verantwortlichkeiten im Veränderungsprozess identifizeren
- Üben, eigene und fremde Reaktionen auf Veränderung bewusst wahrzunehmen
- Strategien kennen lernen, um Widerstände gegen Veränderungen konstruktiv zu überwinden
- Einen Aktionsplan entwickeln: Zentrale Maßnahmen für erfolgreiche Veränderungsbegleitung strukturieren
Eigenschaften
Blended Learning-Reise | |
Verfügbar für Gruppen & Einzelpersonen | |
Expertengeleitete Sitzung virtuell oder vor Ort | |
6–8 Std. On-Demand-Lernen |
Für Gruppen und Teams
Live-Sitzung, die virtuell oder persönlich durchgeführt wird. Bis zu 15 Personen pro Programm, auch individuell anpassbar.
€3,500
Startpreis + MwSt.