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Verstärkung der Wirkung durch strategisches Engagement und emotionale Bindung
Wir sind überzeugt, dass die wahre Stärke einer Lernlösung darin liegt, wie viele Teilnehmende sie nutzen – und mit welchem Maß an emotionalem Engagement. Wenn Lernangebote von vielen genutzt werden und wirklich fesselnd sind, vervielfacht sich der Einfluss auf Leistung und Unternehmenskultur.
Unser Ansatz basiert auf den drei Säulen des Engagements:
Unser Ansatz basiert auf den drei Säulen des Engagements:
- Gelegenheit – Inhalte müssen für die Lernenden einfach zugänglich sein und sich in den Arbeitsalltag einfügen.
- Motivation – Lerninhalte müssen sich für reale Herausforderungen und die persönliche Entwicklung relevant anfühlen.
- Rückhalt – Lernende müssen wissen, dass die Führungskräfte ihre Entwicklung aktiv unterstützen und fördern.
Wirkung sichtbar machen: Durch sinnvolle Messungen und Einblicke
Menschen zur Teilnahme zu bewegen, ist die eine Sache. Herauszufinden, was sie mitgenommen haben und welche Veränderungen erzielt wurden, eine völlig andere.
Wir verstehen Evaluation nicht als Formalität, sondern als Gelegenheit, eine spannende Geschichte zu erzählen: eine, die Lernen mit messbaren Veränderungen im Verhalten, mit Unternehmenszielen und mit Kulturwandel verknüpft.
