Die Kraft von Kontext & Relevanz
Wissensaustausch, Kommunikation und Lernen im Arbeitsalltag
Eine Lernplattform und Inhalte zu haben reicht nicht aus. Die Verlagerung der Lernkultur hin zu einem eigenverantwortlichen Lernen ist real. Dennoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass es gemeinsame, organisatorische Unternehmensziele unterstützt, gering. Ohne den richtigen Ansatz und die unterstützenden Maßnahmen, die sicherstellen, dass der Inhalt relevant für die Mitarbeitenden in ihrem Arbeitskontext ist, kann dies nicht erreicht werden. Somit werden auch die erwarteten Ergebnisse nicht geliefert.
In Zeiten der Unsicherheit können HR-Profis durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens Lebensspender sein. Sie sind verantwortlich dafür, die Mitarbeitergesundheit im Blick zu behalten und zu Information und Motivation der Mitarbeiter beizutragen. Auch können Personalexperten durch das Kreieren einer Lernatmosphäre dazu beitragen, den Mitarbeitenden zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Belastbarkeitsgrenzen zu erweitern.