THEMA

Mitarbeiterengagement im digitalen Zeitalter

Das Engagement der Mitarbeiter an einem zunehmend digitalen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, ist eine Herausforderung - und in einer COVID-Welt ist diese Herausforderung noch größer.
 
Intern haben wir den Ausdruck "Ultra-VUCA" für die Welt geprägt, in der wir alle leben – vielschichtig, volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig. Die Dinge ändern sich täglich, und es ist besonders schwierig, eine engagierte Belegschaft in diesem Umfeld zu halten. Was ist die Lösung? Wir wissen, dass eine starke, klare und sichtbare Präsenz von Führungskräften von entscheidender Bedeutung ist. Mehr denn je erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften, dass sie mit Tatsachen umgehen können und Vertrauen für die Zukunft vermitteln.

Mitarbeiterengagement

Dies ist keine Einbahnstraße!

Engagement geht in beide Richtungen - so sehr Mitarbeiter eine klare, selbstbewusste Führung benötigen, müssen sich Führungskräfte mit dem Unternehmen und ihren Mitarbeitern verbunden fühlen. Effektive Information und Richtungsweisung können nur dann transportiert werden, wenn die Stimmen der Führungskräfte gehört werden und nicht im Lärm verloren gehen. Überdruss, langweilige Präsentationen oder schlechtes Timing ersticken Ihre Nachricht im Keim, bevor sie gehört wird.

DER HUB

Ein wirkungsvolles Tool

für Mitarbeiterengagement

Führungskräfte benötigen ein flexibles, überzeugendes Tool, um Neuerungen, Informationen und strategische Ideen auszutauschen. Dazu nutzen die Führungskräfte von HF unsere digitale Plattform, den Hub. Jeder Einzelne unserer Mitarbeiter nutzt den Hub täglich, um herauszufinden, wie unser Unternehmen durch die aktuelle schwierige Zeit navigiert. Der Hub ist ein sehr wirkungsvolles Tool und von großem Wert für uns.

 

Learning as a Service
Könnte Ihr Unternehmen von einer maßgeschneiderten Kommunikations- und Lernumgebung für Führungskräfte und Mitarbeiter profitieren? Dann sollten Sie „Learning as a Service“ (LaaS) in Betracht ziehen.

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