Lernen & Unternehmenskommunikation

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nicht getrennt voneinander bereitgestellt werden. Unternehmen, die das tun, riskieren, ihre Mitarbeiter nicht mehr zu erreichen und verfehlen dadurch ihr Ziel.

Arbeiten Sie mit unserem Team zusammen, um relevante Neuigkeiten bereitzustellen, die einen Kontext für Ihre L & D-Lösung schaffen. Kommunizieren Sie in Echtzeit mit Ihren Mitarbeitern, um Informationen auszutauschen. Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie:

  • den Kontext des Lernens festlegen
  • Ihre Programme mit der Geschäftsstrategie verbinden
  • die Erwartungen von Ihren Abteilungsleitern wecken
  • Ihre Mitarbeiter ermutigen sich teamübergreifend auszutauschen und dadurch eine Lernkultur vorantreiben

Unsere Kunden haben im Durchschnitt eine Mitarbeiterbindung von 80-100% für Ihre individuellen Lösungen erreicht - insbesondere, wenn die Lösungen mit aktuellen Geschäftsinformationen in Echtzeit verbunden sind.

 

Wir praktizieren,

was wir predigen

Seit mehr als 30 Jahren arbeite ich im HR-Bereich und habe in dieser Zeit nichts kennengelernt, dass die gleiche Kraft und Qualität wie der HUB mitbringt… ich könnte nicht mehr ohne leben!

Todd Turner, CEO of Hemsley Fraser

Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter

Führungsgetriebener Start

Wenn es wichtig ist für Ihr Unternehmen, ist es auch wichtig für Ihre Mitarbeiter. Nichts steigert das Engagement der Menschen in Ihrem Unternehmen so sehr, wie persönliche Nachrichten einer Führungskraft – vor allem zu einem aktuellen Thema, das alle bewegt. Tschüss, E-Mail… Videobotschaften und Infografiken können auf eine viel kraftvollere Art und Weise den Ton und die Botschaft der Nachricht vermitteln. Und gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig auch eine visuelle Verbindung zum Gegenüber zu erschaffen.

Nutzung durch Menschen

Unsere Nutzungsanalysen zeigen, dass Menschen eher dazu neigen, aufmerksam zu sein, wenn eine Nachricht von jemandem weitergeleitet wird, den sie kennen. Video-Shout-Outs von Ihren Mitarbeitern, Podcasts von Teammitgliedern und routinemäßige Team-Updates sind sichere Möglichkeiten, um das Engagement in Ihrem Unternehmen zu fördern. Es ist einfach, kostengünstig und etwas, an dem jeder teilnehmen kann - “und vor allem macht es Spaß.

Geschäftsausrichtung

Sie werden unzählige Möglichkeiten mit unserem HUB finden, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern und Ihre Unternehmensphilosophie bei jedem Schritt einzubringen. Der HUB ist eine praktische Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern neues Wissen zu vermitteln , ein innovatives Onboarding-Tool, eine kreative Art, müde, alte Richtliniendokumente wiederzubeleben ... die Möglichkeiten sind endlos. Und wenn Mitarbeiter zukünftig nach einer mentalen Pause verlangen und sie ihre privaten, sozialen Netzwerke besuchen wollen… raten Sie mal… Ihre Mitarbeiter werden stattdessen durch den HUB surfen.

Bereitstellung von „Learning as a Service“ in nur 6 Monaten

Die neue Greystar Business School hat die Art und Weise, wie Mitarbeiter lernen, kommunizieren, zusammenarbeiten und sich engagieren, verändert. Dies führt zu einer Verbesserung der Leistung und Produktivität um 24%, einer Verbesserung des Verständnisses für Ziele und Vorgaben um 90% und einer Verringerung der Wahrscheinlichkeit um 35%, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Jon Noble, Visualisation Lead

Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Erfolg zu steuern

Wer wir sind

Das Kommunikationsteam von HF sorgt dafür, dass Sie gut starten und unterstützt Sie bei der Erstellung einzigartiger Geschäftsnachrichten und anderen Inhalten, die Ihnen genau das ermöglichen. Unser Produktionsteam stellt sicher, dass Sie über überzeugende, geschäftsspezifische Ressourcen verfügen, um die Nutzung der Plattform voranzutreiben, und auch dass Sie selbst lernen, die Wiedergabelisten zu nutzen. Unsere Kundenmanager überprüfen regelmäßig das Nutzungsverhalten der Mitarbeitenden und geben darauf ausgerichtete Empfehlungen, welche Botschaften bei Ihnen im Team Anklang findet.

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