Lernen & Unternehmenskommunikation

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nicht getrennt voneinander bereitgestellt werden. Unternehmen, die das tun, riskieren, ihre Mitarbeiter nicht mehr zu erreichen und verfehlen dadurch ihr Ziel.

Arbeiten Sie mit unserem Team zusammen, um relevante Neuigkeiten bereitzustellen, die einen Kontext für Ihre L & D-Lösung schaffen. Kommunizieren Sie in Echtzeit mit Ihren Mitarbeitern, um Informationen auszutauschen. Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie:

  • den Kontext des Lernens festlegen
  • Ihre Programme mit der Geschäftsstrategie verbinden
  • die Erwartungen von Ihren Abteilungsleitern wecken
  • Ihre Mitarbeiter ermutigen sich teamübergreifend auszutauschen und dadurch eine Lernkultur vorantreiben

Unsere Kunden haben im Durchschnitt eine Mitarbeiterbindung von 80-100% für Ihre individuellen Lösungen erreicht - insbesondere, wenn die Lösungen mit aktuellen Geschäftsinformationen in Echtzeit verbunden sind.

 

Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter

Bereitstellung von „Learning as a Service“ in nur 6 Monaten

Die neue Greystar Business School hat die Art und Weise, wie Mitarbeiter lernen, kommunizieren, zusammenarbeiten und sich engagieren, verändert. Dies führt zu einer Verbesserung der Leistung und Produktivität um 24%, einer Verbesserung des Verständnisses für Ziele und Vorgaben um 90% und einer Verringerung der Wahrscheinlichkeit um 35%, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

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