Entdecken Sie unser Kernportfolio an Lerninhalten.
Und wir sind begeistert von der transformativen Wirkung, die es für die gesamte Arbeitserfahrung mit sich bringen kann.
Wie unterstützen Sie die Anpassung Ihres Unternehmens an eine virtuellere Welt am besten?
Noch nie war das Engagement der Mitarbeiter so wichtig, da die meisten unserer Unternehmen praktisch über Nacht zu Homeoffice wechseln mussten. Da sich unsere Mitarbeiter sozial von Freunden, Familie und Kollegen distanzieren, ist die Aufrechterhaltung von Verbindungen für ihr Wohlbefinden von grundlegender Bedeutung. HR und auch das Neuerlernen von Funktionen spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau und der Förderung dieser neuen virtuellen Verbindungen. Das Anpassungstempo der Belegschaft ist der Schlüssel zum Überleben des Unternehmens und zur Aufrechterhaltung des Engagements der Mitarbeiter.
Wie wir uns anpassen…
Verbesserte Mitarbeiterkommunikation, Wissensmanagement, immer wieder das Wohlbefinden überprüfen, Teamaktivitäten ... sogar virtuelle Happy Hours. HR- und Lernprofis können in Zeiten der Unsicherheit eine Lebensader sein. Helfen Sie Ihrem Team, informiert und motiviert zu bleiben, entwickeln Sie neue Fähigkeiten, steigern Sie die Belastbarkeit und sorgen Sie für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.
In einer
virtuellen Welt
aufblühen
Das Angebot der schnellen Lösungserstellung wurde mit Covid-19 auf die Probe gestellt. Innerhalb weniger Tage konnte das HF-Designteam völlig neue Lernressourcen / Wiedergabelisten erstellen, um die dringendsten Bedürfnisse der Mitarbeiter unserer Kunden zu erfüllen. Themen wie "Management Ihres Teams in beispiellosen Zeiten", "Auf sich selbst aufpassen", "Wenn Zuhause zu Ihrem Arbeitsplatz wird" ... und sogar "Kindern helfen, von zu Hause aus zu lernen" wurden ausgearbeitet. Die Unterstützung von HF für unsere Kunden bei der Bewältigung der Herausforderung „COVID-19“ umfasst Videos, Podcasts, HF-YouTube-Kanal-Videos, Homeoffice, Wohlfühl-Assets sowie praktische Richtlinien zur Nutzung des digitalen Hubs als Medienkanal für unternehmensspezifische Updates. Dazu gehören virtuelle Geschäftsaktualisierungen, Rathäuser, virtuelle Teamspiele und soziale Interaktionspunkte, Teamaktualisierungen und positive neue Geschichten, um den Fokus auf das Gute zu schärfen. HF hat in diesen Zeiten 100% Engagement auf seinem digitalen Hub festgestellt. Das zeigt uns, dass Mitarbeiter sich einklinken werden, wenn Sie relevante und zeitgemäße Schulungen und Informationen bereitstellen.
Die Kommunikation in Zeiten der Unsicherheit ist der Kommunikation in laufenden Veränderungen sehr ähnlich. Dies kann besonders schwierig werden, wenn sich die Situation regelmäßig ändert und / oder keine neuen Informationen verfügbar sind.
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